Lavoro in Unoaerre
Persone
“In UNOAERRE, le persone, con le proprie competenze, rappresentano una risorsa fondamentale che necessita di particolare cura mediante la creazione di condizioni di lavoro che, nel rispetto delle norme ILO e degli standard stabiliti dall’ONU, garantiscano ai dipendenti ed ai collaboratori lo svolgimento delle attività in modo soddisfacente ed equamente retribuito, in cui le diversità siano valorizzate in un contesto realmente inclusivo e sicuro.”
LAVORAZIONE E FORMAZIONE
VALORIZZARE IL CAPITALE UMANO
Le attività di lavorazione dei materiali, preziosi e non, richiedono abilità manuali, manodopera specializzata e conoscenze tecniche profonde. In tutte le fasi di lavorazione del gioiello, il personale esperto deve essere in grado di realizzare pezzi complessi, che si adattino ad un mercato in continua evoluzione e sempre più attento alle tematiche ESG.
La formazione continua e specializzata, oltre all’esperienza maturata nel tempo, consente alle Persone di UNOAERRE di mantenere alti standard di qualità al fine di garantire la soddisfazione del cliente.
RAPPORTO DI LAVORO
AMBIENTE E DIPENDENTI
L'ambiente di lavoro positivo, collaborativo e il clima aziendale favorevole all’interno di UNOAERRE contribuiscono fortemente a migliorare la motivazione, la produttività e la fidelizzazione dei propri dipendenti riducendo, come conseguenza diretta, l’assenteismo ed il turnover ed eventuali costi associati alla ricerca e formazione di nuovo capitale umano da assumere e da seguire nel tempo.
Da sempre, la stabilità del rapporto di lavoro rappresenta un valore imprescindibile per l’azienda e le sue Persone: il 99% dei dipendenti ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il 94% circa dei dipendenti ha un contratto di lavoro a tempo pieno, mentre il 6% a tempo parziale.
PARI OPPORTUNITÀ
EQUILIBRIO DI GENERE
Le donne nel 2024 rappresentano il 44% dell’organico di Unoaerre (43% nel 2023) e sono particolarmente presenti nella categoria impiegatizia (65%), mentre la percentuale si riduce nella categoria operaia (39%).
Nel corso del 2024 sono stati assunti 6 nuovi dipendenti (2 uomini e 4 donne) mentre le cessazioni hanno interessato 8 uomini e 11 donne. I dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale o del congedo per assistenza a familiari sono stati in totale 39, di cui 18 donne e 21 uomini.
| 2022 | 2023 | 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uomini | Donne | Totale | Uomini | Donne | Totale | Uomini | Donne | Totale |
| 192 | 139 | 331 | 192 | 147 | 339 | 169 | 135 | 304 |
| 58% | 42% | 100% | 57% | 43% | 100% | 56% | 44% | 100% |
DIVERSITY & INCLUSION
DIVERSITÀ GENERAZIONALE E CULTURA INCLUSIVA
In azienda convivono persone di età diversa, con una prevalenza di dipendenti sopra i 50 anni (il 49%). La diversità generazionale può essere un elemento molto utile all’interno di un ambiente lavorativo, poiché consente alle persone di imparare l’una dall’altra, contribuendo a creare un clima lavorativo più collaborativo ed inclusivo.
UNOAERRE è attenta a questa diversità di pensiero tra generazioni sottolineando come le esperienze e le prospettive uniche di ogni gruppo di età possano arricchire la collaborazione e l’apprendimento reciproco.
“UNOAERRE ha da sempre mirato al miglioramento continuo, seguendo una politica incentrata sul capitale umano, favorendo l’aumento delle competenze interne e la crescita professionale dei singoli dipendenti.”
WELFARE
VALORE AL PERSONALE
Con l’obiettivo di riconoscere il contributo e l’impegno profuso da ciascuno e redistribuire il valore prodotto, è stato siglato e depositato un accordo di secondo livello in sede sindacale, destinato a tutti i dipendenti, migliorativo rispetto a quanto previsto a livello contrattuale, che contempla un'erogazione in denaro e in buoni spesa. In aggiunta, è stato istituito un premio, al raggiungimento di specifici obiettivi di fatturato e redditività, per il quale è data la possibilità al dipendente di optare per una sua conversione in servizi welfare attraverso un portale (per rimborso mensa scolastica, retta dell’asilo, biglietti del treno, iscrizione ai campi estivi dei propri figli, frequenza palestra, etc.).
Fin dagli albori UNOAERRE ha offerto un servizio mensa di ottima qualità a prezzi vantaggiosi a tutti i dipendenti. La mensa interna è stata recentemente ristrutturata e dotata di una nuova area relax, inoltre è presente uno sportello bancomat, il negozio interno per la rivendita di gioielli ad un prezzo scontato, l’assistenza sanitaria integrativa, l’infermeria con la presenza di un medico e di un’infermiera, i dipendenti ricevono poi la carta Confindustria per usufruire di sconti nelle aziende associate.
FORMAZIONE
GIOVANI E FUTURO
L’ufficio del personale rendiconta i corsi professionali, obbligatori per l’apprendistato e di aggiornamento dei singoli addetti e conserva tutte le evidenze degli argomenti, dall’aggiornamento sull’utilizzo delle macchine, sulle nuove tecniche produttive fino al trasferimento delle competenze in caso di cambio mansione. L’azienda, parallelamente alla formazione sopra descritta, prosegue con gli aggiornamenti obbligatori in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, preferendo la modalità con lezioni frontali.
FORMAZIONE
